工作内容发生变化，属于调动吗？

法律分析：如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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不一样。调岗要看劳动合同的约定，如果约定具体岗位，你可以拒绝调岗，并按合同要求赔偿；如果没有约定具体岗位，单位可以调岗。但是，调整工作岗位也必须双方协商一致，公司在与你协商一致的前提下才能调动你的工作岗位；如果你不同意，可以拒绝。劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同，并签署调岗协议，在此情况下，你有权不签署，或者即使你签署了也可以规定工资数额，要求工资不变，还是以前的待遇或者提高工资，但是你不能以强行调岗为由罢工。强行调岗劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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法律分析：不一样。调岗要看劳动合同的约定，如果约定具体岗位，你可以拒绝调岗，并按合同要求赔偿；如果没有约定具体岗位，单位可以调岗。但是，调整工作岗位也必须双方协商一致，公司在与你协商一致的前提下才能调动你的工作岗位；如果你不同意，可以拒绝。劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同，并签署调岗协议，在此情况下，你有权不签署，或者即使你签署了也可以规定工资数额，要求工资不变，还是以前的待遇或者提高工资，但是你不能以强行调岗为由罢工。强行调岗劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。