本人在单位工作了五年多,签合同只签字按手印也没有给员工一份这合理吗?
你好,可以跟单位协商
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫根据具体情况而定
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:在以完成一定工作任务为期限的用工形式下,用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同。否则单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;超过一年的视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期的,约定的试用期无效,单位应当向劳动者补足工资差额。
上一篇:刑事拘留进看守所几天批捕
下一篇:暂无
相关文章
- 本人在单位工作了五年多,签合同只签字
- 刑事拘留进看守所几天批捕
- 图片版权侵权律师收费明细
- 买新房子要注意什么,法律上的标准是什
- 没盖章的学籍卡还能去原来的学校吗?
- 邻居们在屋前种树该怎么办?
- 借钱没打借条打的是欠条会影响效力吗?
- 酉阳县交通肇事如何判定
- 你好,工伤赔偿费用都是什么?
- 发生了拆迁纠纷如何打官司,有哪些法律
- 水滴筹与以后的陪偿有冲突吗?保险公司
- 您好请问,该怎么进行房屋遗产分割?
- 为何养老保险单位缴费为零,只有我个人
- 离婚协议中的财产分割能够如何分配?
- 债务归属问题:夫妻共同债务的判定标准
- 你好,我想问一下劳动合同变更的条件是
- 还发福利不,发多少,有没有要求,请咨
- 房东收取1.3元电费是否合法?
- 民事诉讼不到庭会有什么后果
- 现有的民事纠纷想知道肇事者的身份,因
- 我有一个朋友,和别人一起喝酒,然后回
- 你好。问下,对方伴侣知道我们有转账记
- 正常离婚后婴儿会判给谁,法律的规定是
- 不小心点了百万投保,该如何退出?
- 合同成立的条件都有什么
- 二婚能够继承对方抚恤金吗
- 您好请问,劳动合同不在手上怎么办
- 法院在什么情况下可以拍卖房子
- 我想免费处理逾期,怎么处理?
- 骗取贷款罪单位犯罪怎么处罚?,法律的规