公司降职降薪没提前通知怎么办

如果公司降职降薪没有提前通知，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未与您协商就擅自降职降薪，您可以考虑向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果不及时处理，可能会影响到您的职业发展和工资收入，甚至可能导致劳动合同纠纷。
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对于公司降职降薪没提前通知的情况，具体操作如下：首先，尝试与公司进行沟通，了解降职降薪的具体原因，并表达自己的诉求；如果沟通无果，可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等；然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据和材料；在等待仲裁结果期间，可以继续与公司协商或者寻求法律援助；如果仲裁结果不满意，还可以考虑通过法律途径提起诉讼。需要注意的是，在处理过程中要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
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对公司未提前通知的降职降薪，常见的处理方式包括：与公司协商，要求恢复原有职位和薪资；若协商无果，可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁仍然无法解决问题，还可以考虑通过法律途径提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求，建议咨询专业律师以获得更详细的建议。